Lucca pour gestion des compétences
Cartographiez et développez les compétences de vos équipes pour anticiper les besoins futurs.
Anticipez vos besoins en compétences avant qu'ils deviennent urgents.
Comment utiliser Lucca pour gestion des compétences
- 1
Créez une cartographie des compétences par poste et collaborateur
- 2
L'IA identifie les gaps et les plans de développement
- 3
Planifiez les formations et mobilités internes
Lucca
Suite RH française modulaire — conçue pour les entreprises françaises
Points forts
Sur devis (à partir de ~5€/salarié/mois)
Autres usages de Lucca
Automatiser la gestion de la paie
Clôture de paie en 1 heure au lieu d'une journée entière.
Accélérer le recrutement
Réduisez le time-to-hire de 6 semaines à 3 semaines.
Gérer les congés et absences
Finis les tableaux Excel de congés illisibles et les erreurs de calcul.
Plan de formation continue
Des équipes qui montent en compétences sans que vous ayez à tout organiser.
Évaluation de performance
Des évaluations justes et motivantes qui développent vos talents.
Onboarding nouveaux collaborateurs
Des nouveaux collaborateurs opérationnels 2x plus vite.
Communication RH interne
Des collaborateurs mieux informés et plus engagés.
Préparer les entretiens annuels
Des entretiens qui motivent et fidélisent, pas qui stressent.
Plans de carrière personnalisés
Réduisez votre turnover de 30 % en montrant à vos talents leur avenir.
Gestion du temps de travail
Conformité totale avec le droit du travail sans saisie manuelle.
Gérer le télétravail
Un télétravail organisé qui satisfait les équipes et les managers.